Entra in vigore dal 1° gennaio 2018 l'obbligo di assunzione di un lavoratore disabile per tutte le aziende che occupano da 15 a 35 dipendenti. L’obbligo vale sia per le imprese che per i partiti politici e le organizzazioni sindacali, che avranno 60 giorni di tempo per mettersi in regola secondo le procedure previste dalla normativa.
Entra in vigore dal 1° gennaio 2018 l’obbligo di assunzione di un lavoratore disabile per tutte le aziende che occupano da 15 a 35 dipendenti. L’obbligo vale sia per le imprese che per i partiti politici e le organizzazioni sindacali, che avranno 60 giorni di tempo per mettersi in regola secondo le procedure previste dalla normativa.
30972-Circolare n 316_C_2017.pdfApri