L’INPS, con Messaggio n. 2489 del 17.06.2020, fornisce le prime indicazioni sulla gestione dell’istruttoria della nuova domanda di CIGO e assegno ordinario, sul rilascio della domanda INPS di CIG in deroga e sulle domande di anticipazione da parte dell’INPS dei trattamenti di integrazione salariale richiesti dall’azienda con pagamento diretto.
L’INPS, con Messaggio n. 2489 del 17.06.2020, fornisce le prime indicazioni sulla gestione dell’istruttoria della nuova domanda di CIGO e assegno ordinario, sul rilascio della domanda INPS di CIG in deroga e sulle domande di anticipazione da parte dell’INPS dei trattamenti di integrazione salariale richiesti dall’azienda con pagamento diretto.
In sintesi:
Possibilità di inviare un’unica domanda per la fruizione delle 9 settimane e delle ulteriori 5 settimane, fino ad un massimo di 14 complessive (9+5)
Viene confermata la spettanza anche in presenza di assegno ordinari concessi dai Fondi di solidarietà bilaterali e dal FIS a seguito dell’emergenza COVID-19, per l’intero periodo di spettanza dell’assegno ordinario a decorrere dal 23.02.2020
Le istanze riferite ai periodi di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa che hanno avuto inizio tra il 23/02/2020 e il 30/04/2020 devono essere inviate, a pena di decadenza, entro il 15/07/2020
Possibilità di richiesta diretta all’INPS di nuove 5 settimane, anche per i datori di lavoro che hanno utilizzato interamente le 14 settimane (9+5). In ogni caso la durata massima dei trattamenti di CIGD non può superare le18 settimane
L’INPS autorizza le domande e dispone l’anticipazione di pagamento del trattamento nella misura del 40%, entro 15 giorni dal ricevimento della richiesta. In una prima fase transitoria, il pagamento verrà disposto dall’Istituto anche in assenza dell’autorizzazione, al fine di garantire la rapida erogazione dei pagamenti in favore dei lavoratori.
Per la completa informativa si rimanda al Messaggio allegato, nelle more della pubblicazione da parte dell’INPS delle apposite circolari che forniranno ulteriori dettagli sulle novità introdotte dal D.L. 52/2020.
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