NEWS 338/2026: Ministero del Lavoro – Compatibilità tra le funzioni di RLS e CSP – Interpello n. 4 del 1° ottobre 2026

Con l’Interpello n. 4/2026, che si allega alla presente News, esaminato nella seduta del 24 settembre 2026, la Commissione per gli interpelli in materia di salute e sicurezza sul lavoro del Ministero del Lavoro ha fornito importanti chiarimenti sulla possibilità di attribuire al medesimo lavoratore dipendente le funzioni di RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza) e CSP (Coordinatore per la Sicurezza in fase di Progettazione), ai sensi del    D. Lgs. n. 81/2008.

LE PRINCIPALI INDICAZIONI DEL MINISTERO

• Incompatibilità non generalizzata: la normativa non prevede un espresso divieto di cumulo tra le funzioni di RLS e CSP.
• Incompatibilità in cantiere: secondo la Commissione, il cumulo degli incarichi può risultare incompatibile quando l’impresa di appartenenza opera direttamente nel cantiere, durante la fase esecutiva, con propri lavoratori.
• Indipendenza e imparzialità: in tale situazione, la sovrapposizione dei ruoli potrebbe compromettere l’autonomia di giudizio dell’RLS, chiamato a esercitare le proprie funzioni anche rispetto alle scelte progettuali adottate in qualità di CSP.
• Distinzione delle funzioni: l’art. 100, comma 4, del D. Lgs. n. 81/2008 prevede che il datore di lavoro dell’impresa esecutrice metta a disposizione dell’RLS copia del Piano di Sicurezza e Coordinamento (PSC) e del Piano Operativo di Sicurezza (POS) almeno 10 giorni prima dell’inizio dei lavori. Tale obbligo presuppone una chiara distinzione tra chi elabora il PSC e chi è chiamato a esaminarlo nell’esercizio delle proprie prerogative.

INDICAZIONI PER LE IMPRESE EDILI

Alla luce dei chiarimenti ministeriali, si richiama l’attenzione sull’opportunità di verificare preventivamente la compatibilità degli incarichi di RLS e CSP, con particolare riferimento ai cantieri nei quali l’impresa opera direttamente con proprio personale.

La corretta distinzione dei ruoli è fondamentale per garantire l’indipendenza, l’imparzialità e l’efficacia delle attività di prevenzione e tutela della sicurezza dei lavoratori.