3 Febbraio 2012

FOCUS 19/2012 – PEC: aspetti operativi ed organizzativi

Una utile pubblicazione sulla P.E.C. relativamente agli aspetti normativi ed organizzativi per la raccomandata digitale.
3 Febbraio 2012

FOCUS 20/2012 – Part time in edilizia e superamento dei limiti quantitativi

Il Ministero del Lavoro fornisce dei chiarimenti sull'assunzione di lavoratori part time ed il superamento dei limiti quantitativi.
3 Febbraio 2012

FOCUS 22/2012 – Licenziamento per fine lavori in edilizia e diritto di precedenza nelle assunzioni

Una sentenza della Corte di Cassazione afferma come riduzione di pesonale il licenziamento del lavoratore e il diritto alla riassunzione in caso di nuove assunzioni presso la stessa impresa di costruzioni.
3 Febbraio 2012

FOCUS 23/2012 – Lavoro nero e responsabilità del lavoratore

Responsabilità del lavoratore dipendente in caso di retribuzione in nero: parere della Fondazione Studi Consulenti del Lavoro.
3 Febbraio 2012

CIRCOLARE 50/C/2012 – EXPO 2015

Possibilità di accedere alle informazioni sui bandi per l'evento EXPO 2015.
3 Febbraio 2012

CIRCOLARE 51/C/2012 – Trasporto rifiuti in conto proprio – Mancato aggiornamento dell’iscrizione

Il Comitato Nazionale dell'Albo Gestori Ambientali ha specificato le regole per le imprese che hanno presentato ovvero non hanno presentanto domanda di aggiornamento entro il 27/12/2011.
3 Febbraio 2012

CIRCOLARE 52/2012 – Servizio di ricerca e consultazione bandi di gara.

Possibilità di consultazione di bandi di gara e relativi esiti gratuita per gli associati di Ance-Ragusa.
3 Febbraio 2012

CIRCOLARE 46/C/2012 – Assunzioni al Sud, credito di imposta sul 50% dei costi.

Istituito un credito di imposta per le assunzioni nelle regioni meridionali più conveniente rispetto ai precedenti. Le assunzioni con il bonus devono avvenire entro ol 15 maggio 2012
3 Febbraio 2012

CIRCOLARE 53/C/2012 – Aggiornamento per RSPP e ASPP – Scadenza 14 febbraio 2012

Entro la scadenza del 14 febbraio 2012 gli RSPP e ASPP devono concludere l'aggiornamento professionale per il mantenimento dell'incarico.