NEWS 364/2026: Assunzioni agevolate – Dal 1° dicembre obbligo di pubblicazione sul SIISL delle offerte di lavoro

Per beneficiare degli sgravi contributivi, le imprese dovranno pubblicare preventivamente o contestualmente all’assunzione l’offerta di lavoro sulla piattaforma SIISL.

Dal 1° dicembre 2026, i datori di lavoro che intendono beneficiare di agevolazioni contributive per nuove assunzioni saranno tenuti a pubblicare le relative offerte di lavoro sul SIISL – Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa.

Fino al 30 novembre 2026 la pubblicazione rimane facoltativa e può essere effettuata anche successivamente all’assunzione, senza pregiudicare il diritto agli incentivi.

A chiarirlo è stato Antonio Pone, Direttore Generale Vicario dell’INPS, intervenuto alla web TV dei Consulenti del Lavoro, illustrando le novità operative previste dal D.M. n. 134 del 5 ottobre 2026.

Dal 1° dicembre, invece, la pubblicazione dovrà avvenire prima o contestualmente all’assunzione. Il sistema genererà un codice identificativo della posizione lavorativa (ID vacancy) di 18 cifre, da riportare nel flusso UNIEMENS per consentire all’INPS di verificare, attraverso controlli automatizzati, la corretta fruizione del beneficio contributivo.

L’obbligo riguarda esclusivamente le nuove assunzioni agevolate, mentre sono escluse le trasformazioni dei rapporti di lavoro già in essere.

Secondo le indicazioni anticipate dall’INPS, le agevolazioni interessate riguardano le assunzioni delle seguenti categorie di lavoratori:

• Beneficiari dell’Assegno di Inclusione (ADI)e del Supporto per la Formazione e il Lavoro (SFL) – D.L. n. 48/2023;
• Donne beneficiarie del Reddito di Libertà– Legge n. 213/2023;
• Giovani under 30– Legge n. 205/2017;
• Giovani under 30provenienti da percorsi di alternanza scuola-lavoro o apprendistato di alta formazione – Legge n. 205/2017;
• Donne svantaggiate e lavoratori over 50disoccupati di lunga durata – Legge n. 92/2012;
• Percettori di NASpI– Legge n. 92/2012;
• Percettori dell’assegno di ricollocazioneprovenienti dalla CIGS – D. Lgs. n. 148/2015;
• Lavoratori in CIGS da almeno tre mesi– D.L. n. 148/1993;
• Lavoratori con disabilità– Legge n. 68/1999;
• Detenuti e internati– Legge n. 193/2000;
• Lavoratori assunti in sostituzione di personale in congedo– D. Lgs. n. 151/2001;
• Beneficiari dei Bonus Giovani, Donne e ZES 2026– D.L. n. 62/2026;
• Madri di almeno tre figli, alle condizioni previste dalla Legge n. 199/2025.

Con la presente si richiama l’attenzione delle imprese associate sulla necessità di programmare per tempo le assunzioni agevolate previste dal 1° dicembre 2026, assicurando la pubblicazione delle offerte sul SIISL e la corretta indicazione del relativo codice identificativo nel flusso UNIEMENS.

La mancata osservanza dell’adempimento potrà compromettere il riconoscimento degli incentivi contributivi.

La Direzione di ANCE Ragusa resta a disposizione delle imprese associate per eventuali approfondimenti.